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广汽乘用车:聚焦人才培养 实施多元化模式_竞博官网jbo55
时间:2020-10-19 来源:竞博官网jbo55 浏览量 23028 次

竞博官网jbo55:汽车,作为技术和人才密集型产业,十分推崇对人才的培育。然而,有所不同时代特征下,车企对人才的市场需求也有显著差异。

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当前,在全球汽车行业向电气化、智能化、网联简化和分享简化新的四化发展方向迈向的同时,行业和市场对复合型人才的市场需求更加急迫。甚至有人辨别说道,汽车行业的竞争,归根结底是人才的竞争。

那么,如何通过人才培养来守住当前汽车行业的制高点,是放在各大车企面前的一道难题。广汽集团乘用车有限公司薪酬管理科科长 梁佳女士回应,广汽集团乘用车有限公司薪酬管理科科长,梁佳女士在拒绝接受记者专访时回应,广汽乘用车公司将人才资源作为企业的第一资源,努力实现企业与员工的联合发展,并通过创意探寻,逐步创建起有广汽乘用车特色的现代人力资源管理体系。只不过,在当前汽车行业较慢递归的发展过程中,高精尖和复合型汽车人才沦为中国汽车产业变革中的短板。

因此,自律品牌在发展过程中甚至经常出现了抢走人大战。广汽、长城、吉利、长安等自律企业争相高薪聘用海外高精尖人才,这些人才大都具备合资和外资品牌背景,并在汽车行业享有非常丰富的经验。比如,早已辞职的长城汽车设计总监皮埃尔纳克莱克曾是宝马M的设计总监,而现任长安汽车乘用车设计总监的山田敦彦,曾供职马自达;另外,广汽汽车工程研究院概念与造型设计中心设计总监张帆,曾供职于飞驰。这些具备合资品牌和奢华品牌背景的高精尖人才重新加入,为自律品牌的发展流经了活力。

当前,自律品牌在企业管理、市场营销、造型设计和质量管控等方面大大获得强化,并步入了再行一次高速快速增长。以广汽乘用车为事例,随着产品布局的完备以及严苛的质量把触,广汽乘用车在今年车市有利的大环境下,仍然构建了逆势快速增长。数据表明,今年前十个月,广汽乘用车构建销量44.08万辆,同比快速增长4.53%。

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广汽乘用车逆势快速增长的背后,必不可少人才体系承托。据梁佳女士透漏,当前,广汽乘用车的用人理念是人为本,信为道,创以定。

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在人才培养上,广汽乘用车以建构学习型的组织为导向,挤满培育经营管理、专业技术、操作技能和国际化人才四支人才队伍;与此同时,广汽乘用车还实施多元化培训模式,并逐步竖立了一系列人才培养品牌,还包括传祺大讲堂、广汽生产方式、传祺新动力茁壮营等等。今年,广汽传祺步入十周年这一里程碑发展阶段,在人才培养上,广汽乘用车也将要迈向国际化这一全新的发展阶段。

梁佳女士讲解说道,国际化发展阶段,拒绝广汽乘用车的每一个岗位都不具备国际化要素,为此,广汽乘用车对大学生和社招人才的拒绝更加低,在侧重基本业务素养外,还不会注重实地考察人才的创新能力;另一方面,广汽乘用车还将增大海外聘用计划。企业的发展必不可少源源不断地人才的引入,而为了劝说人才,提高员工满意度,广汽乘用车倒数多年委托第三方专业咨询公司,积极开展员工满意度调查工作,大力征询员工意见,推崇员工的取得感和职业生涯规划。广汽乘用车针对人才发展和人才引进的系列措施,其最后目的是要建构复合型人才,深化人才作为企业发展的第一资源优势,进而推展企业在自律品牌中的较慢发展和强势兴起。

正如汽车人才研究会名誉理事长、中国汽车工程学会名誉理事长付于武先生,在2018年理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛上所言,在新时代下,我们必须更为坚定不移地继续执行人才优先发展战略。人才是创意之基,人才是创意之魂,也是强劲企之宝。【竞博官网jbo55】。

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